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Dr. Patricia Hänel ist Ihre Partnerin bei der Organisations- und Personalentwicklung. Ich begleite Unternehmen im Gesundheitswesen bei Veränderungsprozessen und legen unterstütze Sie durch

  • strukturierte Analysen Ihrer Arbeitsabläufe und -prozesse
  • Entwicklung und Umsetzung neuer Abläufe
  • medizinspezifische und praxisorientierte Trainings

 


Veränderungen nachhaltig gestalten

Gesundheitsunternehmen befinden sich mitten in einer Phase mit hohem Veränderungsdruck. Ein zentraler Einflussfaktor für den nachhaltigen Erfolg von Veränderungen ist die Überzeugung der Mitarbeiter*innen und Teams, dass Veränderungen für sie und ihre Arbeit nützlich und hilfreich sind. Dr. Patricia Hänel unterstützt Teams und Führungskräfte dabei, Fachkräfte optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Gestalten Sie Veränderungsprozesse so, dass Partizipation und Kompetenzerweiterung Mitarbeiter*innen motivieren und sie langfristig gerne arbeiten. Sichern Sie damit eine hochwertige Patientenversorgung. Für meine Kunden liegen mir diese Themen besonders am Herzen:

  • Komplexe Patient*innen erfordern ein hohes Maß an Spezialisierung medizinischer Leistungen
  • Starke interprofessioneller Zusammenarbeit verbessert die Versorung, schafft allseits Entlastung und motiviert
  • Interkulturelle Öffnung erleichtert die Arbeit mit multikulturellen Patient*innen und Teams
  • Rollenverteilungen in Teams werden durch Akademisierung traditioneller Ausbildungsberufe neu geordnet
  • Fachkräftemangel erfordert neue Modelle der Aufgabenverteilung und Mitarbeiter*innenbindung
  • Hohe psychosoziale Anforderungen in der Versorgung und Teamarbeit erfordern neue Kompetenzen

Schaffen Sie Arbeitsbedingungen, die Fachkräfte motivieren und gesund erhalten und stellen Sie die Versorgung Ihrer Patient*innen sicher. Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Training und Forschung, eingebettet in internationale, medizinspezifische Organisations- und Personalentwicklungsmodelle im Gesundheitswesen.

Wir sind gerne für Sie da

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